第二四三章 读后感
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作为力量是销售部老大的余佳佳,可没时间去关注徐凌霜等人的小事,也不会去关注徐凌霜怎么写的。 她现在正在结合徐凌霜给她写的营业分析,加上各销售发上来的营业增收点子,在做一个规划呢。 余佳佳在等自己的后台过来,给后台交一份满意的明年销售工作的规划,争取明年得到更多的支持。 余佳佳深知,上下级的关系,不但是你帮忙做了多少事,而且还体现在工作能力上,有句话说“关系好不好,主要看活干的好不好。” 如果你和自己的靠山私交好,而且工作能力又强,毫无疑问的,将会得到更多的支持。 同时,余佳佳也在等待着杨总监的离去,只有杨总监离去,刘永平再调走,这个市场销售部才会完的属于她,她才能真正的把控市场销售部,她才会有更高的舞台,而不像现在,是被别人推到前台的代表。 余佳佳是有野心的,也是不会让自己永远受人控制的。 之所以把那些事情交给徐凌霜办,是因为在她看来,徐凌霜的执行力远比杨洋的坚决,办事比较靠谱,办事效率也比杨洋快,而不是因为她看重徐凌霜,要提拔徐凌霜什么的。 余佳佳的心里面没有培养人的概念,她的心里只有利益,她觉得,人心是多变的,就像当初她的父亲是多么的爱她母亲,可使转眼间,就丢下她们母女两相依为命。 余佳佳只相信利益的不变,只相信拿到手中的钱不会变,其他的不过是相互利用,相互交换而已。 就像自己秘密地给后台处理其在gy的私有财产,而后台给自己应有的支持一样。 余佳佳心里也清楚,今年龙城酒店做得这样好,明年一定会加任务,估计杨总监的辞职也与此有关。 但她有信心,有信心在完成总部下达的超额任务。 总部给公司的利润额指标股给递增,而行业的竞争却越来越大,明年将会有两家五星级酒店公司在本地开业,在这个薄利的时代,不能提升价格,又要利润,就只能把卖方市场转变为买方市场,提升酒店的客流量。 市场的蛋糕就那么大,能挖掘的只能是买家市场,还有就是成本上的节约。 徐凌霜实在是想不出什么好的读后感,不由得给陈子良发了一条微信“回来了吗,听说你家里有点事,有什么需要帮忙的吗,你请假了?回来了吗?” “什么事?我已经回来了,现在在外面有事。” 陈子良的回复永远都是这样酷酷的简短。 徐凌霜没在乎陈子良的语气,在她看来,陈子良永远都这样爱装。 “想请你写点东西,急用,你要回来吗?有时间吗?” “说吧!一会儿回来帮你写。” “经营者养成笔记的读后感。” “什么时候要?” “越早越好。” “好,我有时间在网上先看看内容。” “晚上请你吃饭。” “没时间吃,要给你写读后感。” 在徐凌霜看来,这陈子良就是那种会把天聊死的人。 自己好歹也是一个女孩子,主动的请他吃饭,居然说因为要给自己写东西,没时间。 这是裸的打脸呢,还是是报复,徐凌霜没办法定义。 不过既然陈子良已经答应帮忙,那就意味着自己可以轻松轻松。 下午,徐凌霜没事外出溜达了一下,实在是年底许多公司人员都已经放假,或者即将放假,没时间接待自己,拜访成了一句空话。 五点,徐凌霜回到办公室,收拾一下办公桌。 六点,徐凌霜到食堂吃饭,既然陈子良没给面子,又没人邀请,只能就地解决一顿。 六点半,陈子良发来信息,问读后感者多少字,什么水平。 七点,徐凌霜还没有接到会议接待负责人的反馈。 徐凌霜心里面想着尽快的决定,就给对方发了个微信询问一下。 令徐凌霜失望的是,对方说聚会取消,麻烦徐凌霜了。 徐凌霜又给伍主管发了信息,通知会议取消的事情,并且感谢对方。 晚上,躺在酒店的宿舍里,徐凌霜感觉难以入眠,寂寞的夜,有些让人心事颇多。 徐凌霜想起了冯山山,这个为爱追逐的大男子主义者,也不知道结果如何。 “不会是在重庆那边被打死了吧?”徐凌霜心里面冒出来这个想法。 “山山的事情进展得如何了?”徐凌霜发信息问了一下刘正涛。 “没事,山山已经想开了,过两天就回来了。” 听着没事,徐凌霜心里面松了一口气,毕竟大家也是朝夕相处的同事,总不能盼着对方死。 徐凌霜又想给陈子良发个微信。不过想着大晚上的,不太是时候。 徐凌霜只能刷刷视频,看一些搞笑的东西。 十点半,徐凌霜还是没什么睡意,不过此时手机qq突然响了一声,再接着响了一声。 “你的读后感已经写好了,文笔有限,只能这样,自己看看,结合工作岗位改改。” 还是那么熟悉的语气,徐凌霜已经习惯了。 “好的,谢谢。” 徐凌霜还是客气地回复了一句,期待着陈子良能再和自己聊会儿天,最少也让他指点自己,该从哪些方面入手修改。 “这个冷面男,不会是发给我之后,就去洗洗睡了吧。”徐凌霜心里想到。 实在是自己发去的信息犹如石沉大海,没有半点波浪。 徐凌霜只得把这篇读后感看看,记着里面的一些内容,以免明天给余佳佳的时候一问三不知。 “经营,什么是经营?经营是……” 陈子良的开篇永远是这么大气,永远是这么的吸引眼球,好像和自己对他的印象成为反比。 接着,陈子良根据书的内容提出“在一个企业里,应该是人人都是经营者,应该是一切以顾客为中心,这不是一句华丽的口号,五星级酒店之所以为五星级,就是因为除了必要的硬件以外,五星级酒店在以顾客为中心的这点比四星级、三星级酒店做得更好,只有依靠顾客而存在的公司,才能发展得更好。” 接着,陈子良又话锋一转,提出“虽然在企业里面,虽然人人都是经营者,但是,最重要的,还是高层的管理者必须学会经营,而底层经营者的养成,更应该是人才储备,人才的发展服务方面。” 最后,陈子良根据书的内容提出,当前就龙城酒店的情况,结合销售部业绩的上升下滑,业绩分布等,应该如何的提高管理者的经营能力,应该如何的去拓展客户。 总结的情况就是,在一个企业里,所有的动作,所有的人员都必须围绕利润来进行。 。