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姜清欢吃完早饭没一会,钢琴老师就到了,老师是江琪从高校请来的,每周六教两个小时。 姜清欢跟着老师上楼去练琴,江琪则待在楼下将学习笔记拿出来整理,这次集训后她的工作会更加忙。 清欢进步的很快,她也不能落后,她会陪着清欢一起成长。她想成为清欢的依靠,为她挡风遮雨。同样的,清欢也是她的港湾,可以让她安心停靠。她们是彼此的依靠和归属。 姜清欢待在韩氏电子学习这段时间,也让作为总经理的李健成有了危机感,最近他也是全力投入工作,人就是这样,有了竞争才有压力,鞭策着他寻求突破。 以前李健成觉得自己很不错了,带领韩氏电子发展成为国内行业龙头,难免有些自满,渐渐的在管理和经营上有些松懈。 姜清欢这段时间待在市场部学习,她和李健成聊过几次,提出自己的一些看法,她比较习惯用数字说话,根据自己收集的数字,给李健成分析市场前景。 李健成周末这两天在家里思考姜清欢提出的发展规划,他也找韩素聊过,他们一致认可姜清欢的思路,韩氏电子也是时候开疆拓土了,不能总死守着手机行业,这两年韩氏电子发展中确实遇到了瓶颈,手机市场销量一直在下滑,他们作为下游供应商肯定也会受影响,需要提前布署,居安思危。 周一公司高层例行会议上,韩素任命姜清欢为韩氏电子副总经理,同时宣布成立全新的事业部,由姜清欢兼任部长,带领新团队向汽车行业和无人机等领域发展,还有韩素非常看好的无人驾驶系统。 交待他们可以动用公司一切资源,向新市场发起挑战,为以后的转型铺路。 这项任命当然有人提出异意,他们认为姜清欢太年轻,不足以胜任这么重要职务,何况又是新事业部,需要一位有丰富经验的人来担当。 但是随后李健成第一个站出来支持姜清欢,韩氏电子可以说是李健成的地盘,他都出面支持,别人也没什么好说的。 成立新事业部,意味着一切从零开始,虽然同样还是生产摄像头,却是跨了行业的,汽车和手机行业标准完全不同,汽车行业有自己的一套质量标准体系。 新事业部组建的很快,是个平均年龄不超过三十岁的年轻团队,姜清欢这个部长也只有二十六岁而已,团队核心成员是从各部门选拔的年轻精英,剩下全部是各大高校的应届大学生,韩氏给出的条件非常优越,不愁招不到顶尖人才,虽然年轻意味着没什么工作经验,但年轻也意味着朝气蓬勃,敢拼敢闯啊,姜清欢很有信心带好这个团队。 姜清欢不需要什么都会,但也不能什么都不懂,她也是一点一滴的在摸索学习。 作为部长又是重点培养对象,她和其他管理层不同,中高层管理人员可以不懂业务不懂技术,能懂得如何管理驭下,能整合团队资源就行了,就像参谋长不一定会打战。 但打战和管理企业又不太一样,企业老总既要了解全局,发出指令,同时也要对各部门动态,公司各级状况实时撑握,不然怎么做决策,闭着眼睛拍板?那不现实。 即便是有非常得力的助手,专业的管理团队,老总也不可能全然信任他们的汇报,需要有辨别能力。 下属汇报工作永远都是报喜不报忧,不会反映最真实的情况。 韩氏能发展这么快这么稳,除了机遇,也离不开韩素的领导有方,她对旗下的各项业务了如指掌,能及时的调整发展方向,下属从不敢在她面前弄虚作假。 韩氏总部现在有韩素坐镇,姜清欢有足够的时间将各个分公司的业务熟悉一遍。 韩素还给姜清欢报了知名商学院的顶级EMBA课程,有老师一对一授课。 江琪这几天工作不是那么忙,忙,她也是尽可能在工作时间内把事情做完,至少比家里的两位总要闲一些,下班都是她最先到家。 她会待在厨房帮阿姨一起准备晚饭,也学会几道菜,偶尔露会一手,做给家里一大一小两位总裁尝尝。 虽然做菜水平比不上清欢,但清欢很给她面子,桌上有她做的菜,清欢可以多吃半碗饭。 晚上吃多了也不担心长胖,饭后母女三人会一起出去散步,江琪更是雷打不动,每天坚持在健身房里运动一小时,只不过因为清欢爱睡懒觉,江琪将健身时间从早上改到了晚上。 姜清欢也很少留在公司加班,有事情没做完,把电脑带回来处理就好,在家里有江琪陪着,工作效率比在公司更高。 今天又是周五,江琪和阿姨配合做好晚饭,阿姨将菜端上桌后就走了。 江琪给妈妈打电话,问她到哪了,韩素说还有几分钟就能到家,江琪挂掉电话去书房叫姜清欢吃饭。 姜清欢正忙着回邮件,还有几个字没打完,听到门响抬头看了眼,对江琪笑了下,说道“马上就好”说话时指尖飞快的敲打键盘,再将邮件从头到尾检查一遍,确认没问题后点了发送,合上笔记本站了起来。 江琪站在书桌对面,没过来干扰她,直到姜清欢合上电脑,江琪才过来揉揉她脑袋说“准备吃饭吧,妈妈马上就回来” 姜清欢嗯了一声,握住江琪的手和她一起往外走。 江琪回来后换的家居服,身上有着好闻的清香味,姜清欢不由的靠近她一些,头枕在江琪的肩膀上,鼻息间都是江琪的气息,干净清爽。 --