第128章 运动过量(2)
所以，她现在的心情充满了新奇，希望顾若能和她多说一些：顾若说的这些，老师从来没教过！ 老师只说：简历做漂亮点，让招聘人员一眼发现它；却是只重外表忽视了本质；老师只说：要穿职业装，体现自己的职业感；却忽略了职业装分很多类，不是每一类都适合你的专业和身份的；老师只说：面试时，要注意细节，争取给主考官留下好的印象；如果专业不对口、背景能力不符合要求，我想就是有再好的印象怕是也没用的吧！ “早！今天很漂亮！”顾若也没忘了对她在服装上面的妥协给予及时的赞美！ “三嫂今天也很漂亮呢！哥哥真有眼光，夏奈尔的衣服真的很适合你也！”莫玉中肯的欣赏着，与平日里穿着不同的顾若。 夏奈尔的高雅、自由的设计风格，恰好的衬托了顾若严谨中显得率性的特质，淡漠中带着温暖的感觉。 顾若笑了笑：“做你哥哥的老婆，在服装的选择上，我也必须妥协不是！好在这个品牌的价格虽然让我有些吃不消，她的款式却是我喜欢的！出入莫氏，怎么也得让你哥哥有面子呢！”顾若说着，轻瞟了一眼莫离，以充分表示自己愿意在不去公司的时候穿他挑的衣服，实在是一种妥协。 莫离暖暖的笑着没说话，把她们带到旁边的小会议室：因为这一个星期顾若都要在这里办公，所以他已经让杜鹃把这里重新整理了一下，增加了鲜花、水果、点心和舒适的转椅。 刚坐下没多久，莫离拿来两双毛绒绒的拖鞋，丢在她们的脚下：“这是下一季的厂家赠品，你们换上吧！在我的办公室，讲究的是舒适。” “哥哥，你有没有搞错，现在的8月也，你让我们穿绒拖鞋？”莫玉高声叫了起来。 “这办公室空调冷！”说着拿着拖鞋蹲了下来，边握起顾若的脚，脱掉她脚上的高跟鞋，边说：“寒从脚下起，她年轻不怕，你是一定要穿的！” 顾若愕然：人家都主动动手套你脚上了，你还能拒绝？ 她当然知道，他这是以为她肚子里有他的儿子或女儿的原因啦！ 得，穿就穿上吧，还没检查前就让他折腾去吧，在这冷气十足的办公室里，穿上一双绒拖，也确实挺舒服的——莫离直起身子，和顾若同时看着那双穿着粉兰绒拖的脚，温暖感从脚上一传至眼底。 莫离出去后，莫玉看着顾若调皮的说道：“这还是我哥哥吗？完了，他现在只有一个身份，就是顾若的老公！” “小公主！工作找得怎么样了？”顾若笑笑岔开话题，眼睛往玻璃另一边的办公室瞟了一眼，莫离也正抬眼看过来。 “三嫂，新闻上的这个女人，好象就是昨天我们在餐厅遇到的那个呢！”打开电脑，一登录上msn，一个图片新闻片跳了出来，莫玉失声叫了出来。 “哦，我看看。”顾若暖暖的一笑，自莫离的目光中撤了回来，看向莫玉的电脑。 顾若略略瞥了一眼——这是一张麦荞从叶生家里出来时的照片，虽是披头散发，五官却清晰，不知道是哪个网友从网上挖出来后传上去的，因着前几天的新闻，这张照片迅速的火了起来！ 顾若对莫玉点了点头，轻声说道：“就是她。” 不知道麦荞现在怎么样了？昨天她约王甜甜有什么目的？ 想到这里，她侧头看了一下已经登录上招聘网站的莫玉，正认真的看着招聘信息的莫玉，心中不由得一动，便打开电脑，重新梳理了一下自己部门的人岗匹配情况，整理完毕后，心里便有了主意。 “莫玉，df公司有个人事助理的职位空缺，愿意去试试吗？”顾若推开电脑，对莫玉说到。 “恩？三嫂，我希望有能凭自己的实力去找工作，而不要走任何后门！”莫玉坚决的说道。 “恩，你有这种想法很好！不过，这并不是后门，而是一种信息渠道！找工作无外乎这几种渠道：媒体的招聘公告、单位定向招聘、朋友介绍；只是告知信息，而非破格录用，所以当然算不上走后门啦！” “不过有了朋友介绍，会对公司情况和职位要求更清晰一些，你可以准备得更有针对性一些，所以算是最好的渠道了！”顾若微微一笑，温和的说道。 “哦，也就是我还是正常的交简历表，然后等通知去面试，再看是不是能够被录用，是吗？”莫玉这才明白顾若的意思。 “是的，而且一般企业会很欢迎这种方式，因为可以节省招聘成本、缩短招聘时间、省去做背景调查的环节！你看，是双赢呢！”顾若笑着说道，当下便将df公司的职位申请表的电子板发给了莫玉，让她在这周内填好，下周她上班了就安排面试的事情。 “恩，原来是这样！我明白了！”莫玉点点头，打开备忘录，将顾若和她说的话，都分门别类的记了下来。 其实顾若并没有系统的一个模块、一个模块的教她，而是跟据她现在每天接触到的内容，需要什么就教什么，反而让她觉得不用刻意去记，一下就理解了！ “三嫂，我昨天和今天一共投了十份简历，你说会中几家呢？”说到这个，莫玉心里有些忐忑。 “这个时间段，差不多可以中个三四家吧！”顾若想了一下，俗话说金九银十，现在才是8月，所以还不到高峰期，所以命中率相反还会更高一些！到了九、十月份，能投十中一就不错了！ “这么少啊。我还以为至少有5家以上呢！我看这些招聘广告上写的条件，我觉得自己挺合适的！”莫玉有些失望的说道。 “丫头，心还挺大的！能中三四家就不错了！”顾若笑着说道。 见她有些丧气，便又耐心向她解释着：“有些要求是写不出来的，比如说气质、个性、沟通风格、家庭背景等等，每个公司都有不同的要求，但无法在招聘广告中一一写清楚，所以只能通过简历做初步筛选基本符合条件的，再来通过面试找到最接近心目中的那个人。”